V tomto článku provedeme srovnání dotací z programů POVEZ II, výzva 43 a výzva 60. Tyto programy – POVEZ II, výzva 43 a výzva 60 – jsou financované z Operačního programu zaměstnanost (OPZ). Zde Vám představujeme základní podmínky jednotlivých programů, jejich výhody a nevýhody.
1) POVEZ II
Pro koho je program POVEZ II určen:
- Obchodní korporace,
- Státní podnik, OSVČ, právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost zřízené zvláštním zákonem,
- Nestátní neziskové organizace.
Podmínky programu POVEZ II:
- Výše dotace je 85 %, navíc je proplácena mzda zaměstnancům ve výši 176 Kč ušlé mzdy, minimální částka na vzdělávání není stanovena, maximální částka je do výše 200 000 EUR (do výše de minimis),
- Zaměřen je na odborné vzdělávání (obecné i specifické),
- Podporovány jsou pouze výuky pokročilých dovedností,
- Žádost se podává na každou vzdělávací aktivitu zvlášť v obdobích, kdy se plánuje konkrétní vzdělávání realizovat,
- Maximální délka odborného vzdělávacího kurzu je 18 měsíců, jazykový kurz 6 měsíců, všechny vzdělávací aktivity musí být ukončeny do 30. 8. 2020,
- POVEZ II je administrován přes Úřad práce ČR (ostatní výzvy jsou přímo přes MPSV),
- Výběrové řízení se provádí, pokud částka vzdělávacích aktivit za celou dobu realizace programu (tedy do roku 2020) přesáhne 400 000 Kč,
- Ze vzdělávací aktivity je vyloučen jednatel společnosti,
- Účastník programu POVEZ II musí splnit docházku na 80% a úspěšně absolvovat závěrečné ověření znalostí.
Nevýhody POVEZ II:
- Nutné dokládat přesný seznam zaměstnanců ke konkrétním kurzům,
- Omezené spektrum podporovaných aktivit a nepružnost v případě nutnosti změn,
- Měkké dovednosti (Soft skills) jsou minimálně podporované.
Výhody POVEZ II:
- Rychlost schvalovacího procesu (zpravidla do 30 dní od podání žádosti),
- Není stanovena cena kurzu za osobu a hodinu (osobohodina).
2) Výzva 43 Podnikové vzdělávání zaměstnanců
Pro koho je výzva 43 určena:
- Obchodní korporace – obchodní společnosti, družstva,
- Státní podnik, OSVČ, právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost zřízené zvláštním zákonem.
Základní podmínky programu výzva 43:
- Výše dotace je 85 %, minimální částka na všechna plánovaná vzdělávání 500 000 Kč, maximální částka je 10 000 000 Kč,
- Výzva 43 umožňuje jakékoliv vzdělávání, kromě vzdělávání ze zákona (např. BOZP, školení řidičů apod.) Mimo odborných a jiných technických kurzů lze školit také obecné IT, specializované IT, manažerské a měkké dovednosti, účetní, daňové a právní kurzy, jazykové kurzy – včetně obecných kurzů),
- Je umožněna výuka i základních dovedností,
- Žádost se podává jedna na všechny plánované aktivity a to od 1. 7. 2016 do 31. 8. 2016,
- Maximálně délka kurzu je 24 měsíců, všechny vzdělávací aktivity musí být ukončeny do 30. 4. 2019,
- Výuková skupina nesmí přesáhnout 12 osob,
- V rámci projektu výzva 43 může jedna osoba absolvovat max. 10 kurzů,
- Jednotlivé žádosti se podávají v systému IS KP14+,
- Účastník programu výzva 43 musí splnit docházku na 70%,
- Administrace se provádí přes MPSV.
Výhody programu výzva 43:
- Mnohem flexibilnější varianta (aktivity lze v odůvodněných případech upravovat),
- Vzdělávání lze rozvrhnout do několika let,
- Není nutné předem dokládat seznam zapojených zaměstnanců,
- Nepřímé náklady 25% z výše dotace (lze využít na náklady spojené s administrací projektu),
- V odůvodněných případech lze do projektu zahrnout také nákup školících pomůcek a vybavení.
Nevýhody programu výzva 43:
- Zdlouhavé schvalování (v řádu měsíců),
- Administrativně náročnější,
- Nutno vyhlásit výběrové řízení,
- Každá vzdělávací aktivita má stanovenou cenu za osobu a hodinu (osobohodinu),
- Každá vzdělávací aktivita má stanovenou maximální způsobilou délku trvání kurzu, výjimkou je akreditovaný vzdělávací kurz.
3) Výzva 60 Vzdělávání – společná cesta k rozvoji
Pro koho je výzva 60 určena:
- Zaměstnance podniků a zaměstnance OSVČ sdružených v profesních a podnikatelských sdružení,
- Zastřešující organizace nestátních neziskových organizací,
- Subjekty sdružující účelová zařízení registrovaných církví a náboženských společností dle § 15a odst. 1 písm. b) zákona č. 3/2002 Sb., o církvích a náboženských společnostech, ve znění pozdějších předpisů
Základní podmínky programu výzva 60:
- Výše dotace programu výzva 60 na vzdělávání zaměstnanců v režimu de minimis je 100 % (oproti 85 % u ostatních výzev),
- V programu výzva 60 lze pro zaměstnance využívat také tzv. otevřené kurzy, což má své výhody,
- Příjem žádostí je plánován od 3.10.2016 do 31.12017,
- Podporovanými oblastmi vzdělávání jsou obecné a specializované IT kurzy, měkké a manažerské dovednosti, jazykové vzdělávání, účetní, ekonomické a právní kurzy, technické a jiné odborné vzdělávání, interní lektor,
- Jednotlivé žádosti se podávají v systému MS 2014+,
- Minimální výše celkových způsobilých výdajů projektu: 1,8 mil. Kč,
- Maximální výše celkových způsobilých výdajů projektu: 20 mil. Kč.
Výhody programu výzva 60:
- Jsou hrazeny veškeré náklady, odpadá nutnost spolufinancování,
- Administrativně nejméně zatěžující varianta, veškerou agendu budou zajišťovat úspěšní žadatelé projektů (např. Hospodářské komory), kteří projekt administrují (včetně monitorovacích zpráv a výběrových řízení), nese veškerá rizika a zátěž, firma pouze odebírá vzdělávací služby,
- Nejvíce flexibilní řešení – v průběhu projektu lze měnit intenzitu zapojení (počet i druh kurzů),
- Možnost využít kromě firemních (uzavřených) kurzů také kurzů pro více firem (otevřené kurzy).
Nevýhody programu výzva 60:
- Každá vzdělávací aktivita má stanovenou cenu za osobu a hodinu (osobohodinu),
- Každá vzdělávací aktivita má stanovenou maximální způsobilou délku trvání kurzu, výjimkou je akreditovaný vzdělávací kurz.
Přihlášení do newsletteru pro měsíční novinky z webu POVEZ-II.cz
[wysija_form id=“1″]